戴英律师：劳资纠纷“多面手”，为你权益保驾护航

一、专业背景，实力铸就 戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，拥有12年的执业经验。她毕业于华东政法学院，本科学历为她打下了坚实的法律基础。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这一荣誉充分证明了她在劳动法领域的专业能力。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。此外，她还在2017年参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，足以见得她在劳动法律领域的深厚造诣。 二、多领域专长，一师多能 戴英律师致力于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面具有丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，还是工伤待遇等各种类型劳动纠纷，她都能应对自如。这种“一师多能”的特点，让她能够为不同需求的客户提供全方位的法律服务。 三、实战经验，成果显著 在多年的执业生涯中，戴英律师处理了众多劳动纠纷案件，取得了显著的成果。以下是几个典型案例： 案例一：劳动争议仲裁胜诉案 劳动者于2019年入职某公司，未签合同，公司未缴社保且拖欠工资。劳动者被迫离职后申请仲裁。案件难点在于劳动关系确认时效和工资、经济补偿计算争议。戴英律师全面梳理证据，明确法律依据，反驳公司抗辩。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日的劳动关系，按照劳动者主张的工资基数裁决支付欠付工资，认定公司未缴社保需支付经济补偿，远高于公司最初同意支付的金额，有效维护了劳动者的合法权益。 案例二：餐饮行业劳动争议调解成功案例 劳动者就多项劳动争议申请仲裁，后撤回确认劳动关系请求。案件涉及多项请求，时间跨度长，事实认定复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步仲裁或诉讼程序。 案例三：确认劳动关系纠纷案 原告在工地受伤，因未签合同无法认定工伤，申请仲裁和起诉要求确认与承包方公司存在劳动关系。案件难点在于原告实际做工、工地登记信息和公司法定代表人转账等情况易被认定为存在劳动关系。戴英律师梳理证据，证明公司已合法分包，原告由第三方个人雇佣，最终法院驳回原告诉求，公司无需承担用工责任，成功维护了公司方权益。 案例四：工伤待遇争议仲裁调解案 劳动者因工致残九级，就多项诉求申请仲裁。案件难点在于部分诉求举证难，走仲裁和诉讼程序周期长。戴英律师明确法律依据和支持概率，积极沟通调解方案，最终促成双方达成调解协议，用人单位一次性支付劳动者45000元并配合办理理赔手续，劳动者合法权益高效落地。 四、服务理念，客户至上 戴英律师始终秉持着客户至上的服务理念，以专业、负责的态度对待每一个案件。她会根据客户的具体情况，制定个性化的解决方案，为客户争取最大的利益。无论是劳动者还是企业，她都能站在客户的角度，提供切实可行的法律建议和服务。 戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号：13101201411508597，服务地区为上海，联系地址：上海市松江区人民北路1799号三楼。