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法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签导致劳动者被辞退，一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：用人单位在劳动合同到期时不续签，需考量用人单位是否维持或提高原合同约定条件，若劳动者不同意续订则无需补偿，否则用人单位应支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期，用人单位不续签且不符合维持或提高条件劳动者不同意续订的情形。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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