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法律解答：休产假期间通常是有工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。核心分析：对于已参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付，保障了女职工产假期间的收入。未参加生育保险的女职工，用人单位需按照其产假前工资标准支付工资，确保其产假期间生活不受影响。关键构成要件在于女职工生育或流产，且符合当地规定的产假天数。实务建议：女职工应提前了解所在单位是否参加生育保险。若参加，可在产假前向单位人力资源部门咨询生育津贴申请流程及所需材料，如身份证、社保卡、生育服务证等。未参加生育保险的，产假期间及时与单位沟通工资发放情况，若单位不按时足额发放，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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