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法律解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该条还规定了其他用人单位不得解除劳动合同的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。核心分析：女职工处于特殊生理时期，法律予以特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障其基本生活和权益。规定医疗期内不能解除，是因为职工在此期间需要安心治疗恢复，解除合同不利于其康复。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，考虑到职工再就业难度，给予稳定就业保障。实务建议：女职工若发现用人单位有违法解除劳动合同的意图，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自己处于受保护情形的证据。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动仲裁一般需先提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理，作出裁决。
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