优质问答
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法律解答：劳动合同签三年后未续签是否需赔偿要分情况。如果是用人单位不同意续签，需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者不同意续签（维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意），则无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：用人单位有续签或不续签的选择权。若不续签，需支付经济补偿。劳动者也有是否同意续签的权利。在用人单位维持或提高条件下不同意续签，用人单位无需赔偿。关键在于续签条件的变化以及双方的意愿。实务建议：若劳动者想了解是否有赔偿，可查看劳动合同到期前用人单位发出的续签通知，看条件有无变化。若用人单位决定不续签，应提前书面通知劳动者，并按规定计算支付经济补偿。双方对续签有争议，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序解决。
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