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公司不签劳动合同有哪些坏处

2026.06.13劳动纠纷4人浏览

法律解答：公司不签劳动合同存在诸多坏处。首先，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月起要向劳动者每月支付二倍工资。其次，未签合同可能导致无法约定试用期，影响公司对员工的考察。再者，员工权益难保障，如社保缴纳等易引发纠纷。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：公司有义务与员工签订劳动合同，未签则违反法律规定。
权利义务：员工有权要求公司支付二倍工资，公司有签订合同的义务。
关键要件：用工之日起未签合同。
实务建议：员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资等权益。劳动仲裁流程一般为申请、受理、开庭、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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