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法律解答：《女职工劳动保护特别规定》对女职工在劳动过程中的权益保护作出了全面规定，涵盖了经期、孕期、产期、哺乳期等不同阶段的保护内容。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》。核心分析：适用范围明确，适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。经期保护方面，用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业等禁忌劳动。孕期保护中，对不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产期规定女职工生育享受98天产假等。哺乳期规定用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。实务建议：女职工应了解自身权益，遇到侵权行为及时收集证据，如劳动合同、工作安排记录、医院诊断证明等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则会根据双方提供的证据作出公正裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
