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法律解答：事业单位人员长期病假，在规定医疗期内，其病假工资按照有关规定执行，通常根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定发放比例等。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：依据相关劳动法规，保障患病职工基本生活。权利义务：职工有享受病假工资的权利，单位有按规定支付的义务。关键要件：需在规定医疗期内。实务建议：收集证据：准备好医院诊断证明、病假条等能证明病假事实的材料。了解规定：向单位人事部门询问本单位关于长期病假工资的具体计算和发放规定。如遇纠纷：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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