我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期单位也不能终止合同的情况怎么

劳动合同到期单位也不能终止合同的情况怎么

2026.06.13劳动纠纷5人浏览

法律解答：劳动合同到期时，若存在以下情形，单位不能终止合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条。
核心分析：
适用逻辑：这些情形体现了对特定劳动者权益的特殊保护，防止单位利用合同到期终止合同损害劳动者利益。
权利义务：单位负有继续履行劳动合同的义务，直至相应情形消失。劳动者享有在这些特殊期间稳定就业的权利。
关键构成要件：需准确认定劳动者是否处于法律规定的特殊情形内，如女职工的孕期、产期、哺乳期等。
实务建议：
收集证据：劳动者可留存医院诊断证明、生育相关材料等证明自己处于特殊情形的证据。
寻求帮助：如遇单位违法终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认单位终止合同违法并继续履行合同；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期单位也不能终止合同的情况怎么”相关问答

工伤用人单位如何赔偿

法律解答：工伤发生后，用人单位需承担多项赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、... 查看更多
试用期三个月要提前多长时间提出离职

法律解答：试用期三个月，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用... 查看更多
公司搬迁员工如何申请劳动仲裁

法律解答：公司搬迁导致劳动合同履行地变更，员工不同意随迁的，可申请劳动仲裁要求解除劳动合同并获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动... 查看更多
劳动争议中的诉讼时效是如何规定的

法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关... 查看更多
离职之后工资少发了怎么办

法律解答：离职后工资少发，劳动者有权要求用人单位足额支付。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务按照... 查看更多
受伤被辞退有哪些补偿

法律解答：员工因受伤被辞退，如果属于违法辞退，员工可获得赔偿金；若符合法定解除情形但应支付经济补偿的，员工可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单... 查看更多