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法律解答：解除合同后，工伤赔偿款通常应按照法定程序支付给工伤职工。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些款项会依法支付给职工本人。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等规定了不同伤残等级对应的工伤赔偿项目及标准。以职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残为例，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析：职工因工伤获得赔偿是基于其与用人单位存在劳动关系且因工作遭受伤害。解除合同不影响工伤职工依法获得相应赔偿，这是保障职工权益的体现。关键在于准确认定工伤及伤残等级，以此确定赔偿数额。实务建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关材料如诊断证明、鉴定报告等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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