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法律解答：病假期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。一般来说，不能低于当地最低工资标准的一定比例，通常为80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工患病或非因工负伤进入病假期间，企业需按规定支付工资。权利义务：员工有获得病假工资的权利，企业有支付的义务。关键要件：员工处于规定医疗期内。实务建议：收集证据：员工需保留好病假条、病历等证明病假的材料。明确工资标准：查看劳动合同中关于病假工资的约定。沟通协商：若企业支付的病假工资不合理，可先与企业沟通协商解决。寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
