9年实战典型案例：解锁民商事纠纷胜诉“密钥”

一、工伤维权：击破显失公平协议 2023年3月，农民工杨某某在烟台某建筑公司施工时受伤，公司趁其不懂法、急于用钱，诱导他签订仅赔偿3.6万元的《一次性和解协议》。杨某某拿到钱后伤情恢复不佳，经朋友介绍找到赵吉鹏律师。 赵律师仔细审查证据后，明确杨某某伤情构成工伤九级伤残，法定赔偿约20万元，公司的赔偿不足法定标准的20%，属于显失公平，且签订协议时未做工伤认定、未评残，杨某某存在重大误解。 赵律师指导杨某某补充关键证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定为九级伤残。随后提起劳动仲裁和诉讼，主张撤销显失公平的和解协议，并要求按法定标准支付工伤待遇。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《民法典》第一百五十一条规定：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 通俗化解释：就好比两个人做买卖，一方趁着另一方着急或者不懂行，让对方签了一个特别吃亏的合同，这种情况下，吃亏的一方是可以请求法院或者仲裁机构把这个合同撤销的。 案例关联说明：在杨某某的案件中，建筑公司趁杨某某不懂法、急于用钱，诱导其签订赔偿远低于法定标准的协议，符合显失公平的情形，杨某某作为受损害方有权请求撤销该协议。该规则支撑了案例中杨某某撤销显失公平协议的主张。 最终，法院判决撤销协议，建筑公司按九级伤残标准向杨某某支付约20万元工伤待遇。 二、超龄务工：厘清劳动关系获赔偿 邢某某于2013年入职烟台某汽车配件公司，2023年年满52周岁，达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足，未享受养老保险待遇、未领取退休金。同年，邢某某发生工伤后，公司以其已过法定退休年龄为由，单方面强行将其辞退，主张双方为劳务关系，无需支付补偿或赔偿。邢某某委托赵吉鹏律师维权。 一审阶段，赵律师收集了邢某某十年工龄的劳动合同、工资银行流水等证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，主张邢某某与公司仍属于劳动关系，公司辞退属于违法解除，应支付赔偿金。但一审法院未采纳，判决驳回邢某某全部诉讼请求。 二审阶段，赵律师针对一审裁判误区，重申核心法律逻辑，提交同类生效判例，驳斥对方观点，提交书面详细代理词。最终，二审法院认定一审适用法律错误，将案件发回重审。 重审阶段，赵律师再次梳理证据，精准核算赔偿金数额。最终，一审重审法院认定邢某某与公司存在劳动关系，公司违法解除，判决公司支付赔偿金。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 通俗化解释：如果用人单位招用的人已经开始领退休金或者享受养老保险待遇了，他们之间发生纠纷打官司，法院就会按照劳务关系来处理。但要是没享受这些待遇，就不能简单这么认定。 案例关联说明：在邢某某的案件中，该法律条文明确了只有已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员才按劳务关系处理，而邢某某未享受退休待遇，所以与公司仍应认定为劳动关系。该规则支撑了案例中邢某某主张与公司存在劳动关系的观点。 三、交通事故：突破损伤参与度全额获赔 委托人宋某某被王某某驾驶的电动车撞倒受伤，事后因事故外伤引发下肢静脉血栓，产生高额损失。肇事方王某某的电动车未购置保险，赔偿执行存在风险。宋某某委托赵律师代理本案。 赵律师制定了维权方案：一是诉前财产保全，查封、冻结王某某名下财产，锁定赔偿资金；二是启动专业鉴定，确定事故外伤与血栓形成的因果关系和损伤参与度，鉴定结论为次要责任；三是援引最高人民法院第24号指导性案例，主张宋某某无过错，侵权人王某某应承担全部赔偿责任。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 最高人民法院第24号指导性案例明确裁判规则：交通事故受害人无过错，其自身体质、伤情后续发展等因素，不属于减轻侵权人赔偿责任的法定情形。 通俗化解释：假如一个人被车撞了，他自己没有任何错，就算他身体本来有点小问题或者受伤后病情有变化，也不能因为这些就减轻撞他的人的赔偿责任。 案例关联说明：在宋某某的案件中，宋某某对交通事故及血栓损害无过错，虽然鉴定认定损伤参与度为次要责任，但依据该规则，王某某不能以此减轻赔偿责任，应承担全部赔偿责任。该规则支撑了案例中宋某某要求王某某全额赔偿的主张。 最终，法院判决王某某承担全部赔偿责任，宋某某顺利拿到全部赔偿款。 从这些案例中可以看出，在处理民商事纠纷时，专业律师的经验和精准的法律运用至关重要。赵吉鹏律师凭借丰富的实战经验，为当事人量身定制解决方案，成功维护了当事人的合法权益。遇到法律问题，及时咨询专业律师，才能避免自身权益受损。