优质问答
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先来看某钢铁公司256人系列加班费劳动争议案件。某钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，企业性质从私营变为国有控股。2021年至2025年，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据多为电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师从一审开始介入，通过在一审、二审中进行举证质证，提出时效等关键答辩意见，还结合案件特殊历史背景，多次与法官面对面交流。最终，将劳动仲裁阶段裁决的每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段实现部分案件驳回原告全部诉求、部分案件金额减少40%。这既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系的构建。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：法条原文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通俗化解释：就好比你发现自己的东西被别人占了，你得在一年之内去要回来，如果超过一年才想起来去要，可能就不受法律保护了。在劳动纠纷里，如果你觉得自己的权益被侵害了，要在一年之内去申请仲裁。案例关联说明：在这个案件中，杨瑛律师提出时效问题，就是依据这个法律规定。因为劳动者主张十几年前的加班费，很可能已经超过了一年的仲裁时效，所以律师以此为答辩要点，支撑了公司在案件中的抗辩，帮助公司减少了不必要的赔偿。再看王某与某物业公司违法解除劳动合同案件。王某自2003年入职，从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然开会将其撤职并调出岗位，让其回家等待调岗通知，6月21日公司以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师协助王某主张10余万元违法解除劳动合同赔偿金，仲裁、一审均驳回了王某的诉求，但律师继续协助王某二审，最终二审法院支持了王某的诉求，认定公司违法，王某获得了10余万元的赔偿金。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。通俗化解释：就好像两个人签了合作协议，一方没有按照协议规定就单方面终止合作，另一方可以要求继续合作，或者如果不想继续合作了，违约方就得按照规定给对方赔偿。在劳动合同里，公司违法解除合同，劳动者可以要求继续工作，或者要求公司支付赔偿金。案例关联说明：在这个案例中，公司以不合理的理由解除与王某的劳动合同，属于违法解除。杨瑛律师依据此法律规定，为王某争取到了违法解除劳动合同赔偿金，支撑了王某在案件中的诉求。还有吴某与某公司违法解除劳动合同案件。吴某2008年3月入职某公司，公司2021年7月才开始给吴某缴纳社保，2023年5月公司以吴某达到退休年龄为由解除劳动合同。吴某工作15年有余，因社保未缴够年限无法办理退休手续。杨瑛律师协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁胜诉后，公司提起一审、二审，最终二审维持了吴某的诉求，公司为其补缴了13年的社保，让吴某顺利办理了退休手续。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：法条原文：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。通俗化解释：就像你要存够一定数量的钱才能在退休后有稳定的收入一样，参加养老保险得累计交够十五年，到退休年龄才能按月领养老金。如果没交够，有几种办法可以解决。案例关联说明：在这个案件中，公司没有为吴某足额缴纳社保，导致其无法正常办理退休手续。杨瑛律师依据此法律规定，为吴某争取到公司补缴社保的结果，支撑了吴某在案件中的权益。杨瑛律师凭借着丰富的经验和专业的法律知识，在劳动纠纷领域为众多当事人解决了难题。她曾在新疆某市检察院从事检察官3年，在新疆某银行从事法律合规工作1年，在新疆某劳动人事争议仲裁委员会从事专职仲裁员5年，审理各类劳动人事争议纠纷案件1000余件。她还是新疆生产建设兵团第十二师劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，乌鲁木齐市水磨沟区总工会劳动法律监督员，高级企业合规师。荣获“2024年度北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所优秀律师”、“2024年度中共北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所党委优秀共产党员”、“2025年度北京市盈科律师事务所总部优秀民商事律师”等称号。如果你在劳动纠纷方面有难题，不妨找杨瑛律师寻求专业的帮助。
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