优质问答
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杨洋律师，拥有5年专职律师执业经历，是一位专注于劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等民商事案件的法律守护者。多领域出击，为劳动者维权在劳动维权与工伤赔偿领域，杨洋律师聚焦职工维权难点，为劳动者争取合法权益。2022年，李某遭遇了交通事故与工伤竞合的难题。李某在下班回家路上与常某驾驶的车辆碰撞受伤，而所在电气公司未给李某缴纳社保，也未签订书面劳动合同，这让李某申报工伤困难重重。杨洋律师接案后，凭借敏锐的洞察力，分析出这是机动车交通事故和工伤竞合的情形，除医疗费外李某可获得双重赔偿。她制定详细诉讼策略，指导李某收集证据，完善证据链条。先是为李某争取到交通事故赔偿14.5万元，又通过一系列程序为李某认定工伤，最终争取到工伤赔偿23万元，共计为李某争取赔偿款近38万元。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。-通俗化解释：这就好比你在工作中因为别人的过错受伤了，你既可以找单位按照工伤来赔偿，也可以找那个过错方要求赔偿。就像你在餐厅吃饭，因为服务员不小心把汤洒在你身上烫伤了，你既可以找餐厅老板赔偿，也可以让服务员赔偿。-案例关联说明：在李某的案件中，李某既可以向侵权人常某及保险公司主张交通事故赔偿，又可以向电气公司主张工伤待遇赔偿，该规则支撑了李某可以获得双重赔偿的主张。劳动争议案中，为员工争取权益2024年，陈某与某通信服务公司的劳动争议案件中，陈某因身体原因请假后被公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁未得到满意结果后，委托杨洋律师代理一审诉讼。杨洋律师深入了解案情，提出服务公司规章制度制定程序不符合《劳动合同法》规定，内容不合理，构成违法解除劳动合同；服务公司扣发陈某工资应补发；服务公司提交的职代会决议不实等代理意见。最终法院全面采纳律师意见，判决服务公司支付陈某工资及经济赔偿金23.8万元。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。-通俗化解释：这就好像一个班级制定班规，不能老师自己说了算，得让同学们一起讨论，大家都同意了才行。用人单位制定规章制度也得让员工参与，不能自己想怎么定就怎么定。-案例关联说明：在陈某的案件中，服务公司规章制度制定程序不合法，该规则支撑了陈某关于服务公司构成违法解除劳动合同的主张，为其争取到了经济赔偿金。合同纠纷里，为企业减少损失在甲公司诉乙公司、丙公司运输合同纠纷案中，甲公司要求乙公司、丙公司承担货物损失29.8万元。杨洋律师接案后，发现案件存在管辖权问题，并提出追加丁公司为被告以查明事实和便于追偿。在庭审中，她提出甲乙公司之间不成立运输合同关系，甲公司请求权基础不明确，甲公司主张的损失不合理等代理意见。最终法院部分采纳律师意见，判决乙公司赔偿8万元，为乙公司挽回损失约21万元。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《民法典》第一百八十六条规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。-通俗化解释：假如你买了一辆车，结果车有质量问题，既可以按照合同要求商家承担违约赔偿，比如退车、赔钱；也可以因为车的质量问题给你造成了其他损失，要求商家承担侵权责任，比如车坏了导致你上班迟到扣工资，要求商家赔偿这个损失。-案例关联说明：在本案中，甲公司起诉乙公司的请求权基础不明确，既可以基于运输合同主张违约责任，也可以基于侵权主张赔偿，该规则支撑了律师关于甲公司请求权基础的分析，有助于为乙公司减少赔偿责任。杨洋律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的办案实践经验，在民商事法律实务领域发光发热。她热心公益，在疫情期间多次通过抖音公益普法，展现出专业亲民、通俗易懂的媒体形象。她始终坚守专业立身、尽心尽责、暖心服务的执业准则，为个人及企业提供可靠、高效的民商事法律服务，守护着他们的合法权益。
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