劳动纠纷两大维权案例：90%诉求获支持，农民工欠薪案全面胜诉！

案例一：劳动者追讨薪资及赔偿
2023年，原告入职被告公司，双方约定月休3天。然而，工作的最后3个月，被告开始不定时零星发放工资，且从未支付过加班费及未休年假工资。更过分的是，原告入职时被告未依法缴纳社保，6个月后才开始缴纳，到了2025年，被告还单方面停缴社保。原告觉得被告单位不行了，想自己离职，但又不知能否要回企业拖欠的工资和提成，于是找到李玲律师咨询。
此时，原告陷入了困境。一方面，她担心自己主动离职会影响维权；另一方面，三年时间的赔偿问题涉及大量琐碎的证据，收集起来困难重重。而且被告还辩称销售提成已包含加班补偿，年假部分已过仲裁时效，这让原告的维权之路充满了不确定性。
李玲律师在了解了所有情况后，指导原告别急着离职，先收集有力证据，然后向被告发出被迫解除劳动合同通知书，最后才去申请劳动仲裁。李玲律师不仅为原告主张工资、提成，还一并要求企业支付加班费、入职时未缴纳社保的赔偿、未休年休假工资以及经济赔偿金等。
在案件审理过程中，难点众多。三年时间的所有赔偿问题，证据量大且琐碎，不易收集。离职前12个月平均工资计算中混有加班费、奖励，需精确剔除；社保要求款是否属法院受案范围亦存在争议。被告还以“经营困难”为由抗辩，试图规避经济补偿金。劳动仲裁前置受阻后直接诉讼，整体维权难度较大。
不过，李玲律师凭借专业能力，细致梳理考勤记录、工资条及社保缴费凭证，精准计算各项诉求。最终，法院判决支持了原告90%的诉讼请求，不仅满足了客户索要工资和提成的想法，同时为原告争取到了解除劳动关系的经济补偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、返还社保垫付款等诉请。因行业问题以及证据太过复杂琐碎，法院并未支持平时工作的加班费，但原告非常满意，判决金额比她自己预想的高出了3倍不止，因此对于未判项原告表示不再追究。
从这个案例中我们可以学到，当劳动者遭遇权益侵害时，不要盲目行动，要及时咨询专业律师，按照律师的指导收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保存好与工作相关的各类凭证，以便在维权时能够提供有力支持。
案例二：农民工讨薪维权
李玲律师还代理了11名农民工起诉3个被告，分别是工程总包公司A、劳务分包公司B和违法分包给无资质的个人C。这11名农民工在某大学实训中心项目工作，日工资400元，完工后个人C为几位农民工出具了欠条，但总包方和分包方以“工程已完工、不存在欠薪、全部工程款已经结清”为由拒绝再次支付。
农民工们陷入了困境，他们仅有部分微信打卡记录和现场照片，无法提供完整考勤。总包A和分包B辩称2024年12月底已完工，不认可2025年仍在施工的事实，并主张原告可能是返工维修。分包方提交了工资发放表，称已按月足额支付，但原告指出11月后的工资未付。被告还以“工程质量不合格”为由拒绝支付后续劳务费。总包A拿出证据证明全部工程款（包含工资）均已结清给分包B，分包B同样拿出证据证明全部款项已经与个人C结清。
这里有个关键区别，本案法律关系复杂，需突破合同相对性，依据《保障农民工工资支付条例》主张总包先行清偿责任。李玲律师代理原告起诉总包A、分包B及个人C，要求连带支付劳务费及利息。
在案件审理中，核心难点在于证据薄弱。但李玲律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，有力地进行代理。最终，法院全面支持了我方诉求：一审判决总包A承担全部责任，分包B和个人C承担连带责任；二审改判为个人C承担全部责任，总包A和分包B承担连带责任；总包A承担先行清偿责任（清偿后可追偿）。法院明确认定违法分包方负有考勤举证义务，欠条具有证明力，工资支付优先于工程质量争议。
从这个案例中我们可以知道，农民工在遇到欠薪问题时，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，相关法律法规为农民工的权益保护提供了有力支持，在维权过程中要善于运用这些法律武器。
如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，不妨咨询专业律师，及时收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。