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法律解答：劳动仲裁裁决撤销需符合法定情形。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。核心分析：适用法律错误会导致裁决结果不公，应予以撤销。无管辖权作出的裁决不具有法律效力。违反法定程序影响当事人权利保障。伪造证据或隐瞒关键证据影响公正裁决。仲裁员违法违纪行为也可撤销裁决。实务建议：用人单位申请撤销需在规定时间内提出。收集相关证据证明存在上述可撤销情形。向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。按照法院要求提交申请书及证据材料等，配合法院审理程序。
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