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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，半年未签劳动合同，用人单位需支付五个月的二倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有获得合法权益保障的权利，用人单位有依法签订劳动合同的义务。关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可先与用人单位协商，要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。
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