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法律解答：公司不可以无故辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位有义务按照法律规定和合同约定履行相关责任。无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为，侵犯了劳动者的合法权益。关键构成要件在于用人单位无正当理由解除劳动合同。实务建议：员工应收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司沟通，了解辞退原因，若公司无理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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