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法律解答：职工依法享受丧假期间，用人单位不应扣工资。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。核心分析：适用逻辑：该规定旨在保障职工在直系亲属去世时能有时间处理后事，同时维持其正常生活经济来源。权利义务：职工有按规定申请丧假的权利，用人单位有批准丧假并保障职工工资照发的义务。关键要件：需是职工直系亲属死亡，且经单位行政领导批准。实务建议：职工应及时向单位提交丧假申请，说明亲属关系及死亡情况，并按单位要求提供相关证明材料。单位应依规及时批准丧假申请，确保职工顺利休假。若发生工资克扣情况，职工可与单位沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障职工合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
