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法律解答：拖欠农民工工资，找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁较为管用。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：农民工与用人单位形成劳动关系，用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。劳动仲裁则是通过法定程序对双方劳动纠纷进行裁决，具有强制执行力。关键在于确定双方劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。向当地劳动监察部门投诉，准备好材料说明情况。也可直接申请劳动仲裁，按仲裁机构要求提交申请和证据，等待仲裁结果。若对仲裁不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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