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法律解答：没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权。首先要确认劳动关系，然后收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：劳动者有提供劳动获得报酬的权利，用人单位有签订劳动合同及按时足额支付工资的义务。没签合同用人单位还需支付双倍工资。关键在于证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁是前置程序，不服仲裁结果才可起诉。实务建议：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，按法院要求提交材料并参与庭审。
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