优质问答
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法律解答：辞职后讨薪要通过合法途径，确保自身权益得到保障。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：基于劳动合同中用人单位有支付劳动报酬的义务，若未履行，劳动者可通过法定程序维权。权利义务：劳动者有获得足额报酬的权利，用人单位有按时支付的义务。关键构成要件：存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工作情况的材料。协商解决：先与原单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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