戴英律师：12年深耕劳动法，做懂你的权益守护者

扎根劳动法律，深耕十二载
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历的她自踏入法律行业，就一头扎进了劳动法律法规的研究中。到如今，她已经有12年的执业经验，成为了上海丰兆律师事务所的合伙人。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这是对她专业能力的高度认可。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，可见她在劳动法律领域的深厚造诣。
共情式服务，懂法更懂人
戴英律师深知，每一个来找她的当事人，背后都有着一段焦急与无奈的经历。她不会用晦涩的法律术语把当事人搞得一头雾水，而是用最接地气的方式和当事人沟通。她会耐心倾听当事人的遭遇，设身处地为他们着想，让当事人感受到温暖和理解。在处理案件时，她不仅关注法律条文的适用，更关注当事人的实际需求和情感诉求，真正做到懂法更懂人。
坚守初心，不逐利不敷衍
在这个快节奏的时代，有些律师可能会为了追求利益而敷衍当事人。但戴英律师始终坚守初心，她把为当事人解决问题放在首位，而不是只盯着钱。无论案件大小，她都会全力以赴，认真对待每一个细节。她不会为了多接案子而盲目承诺，而是会根据实际情况为当事人提供最合理的解决方案，让当事人的权益得到最大程度的保障。
擅长化解矛盾，追求共赢
在劳动纠纷中，很多时候双方并不是非要争个你死我活，而是希望能够找到一个双赢的解决方案。戴英律师就擅长在法律的框架内，化解双方的矛盾。她会从双方的角度出发，分析问题，提出合理的建议，让双方都能在一定程度上得到满足。她追求的不是一方的胜利，而是双方的共赢，这样不仅解决了问题，还能避免双方的矛盾进一步激化。
案例展示：劳动争议仲裁胜诉案，有效维护劳动者权益
有一位劳动者，2019年入职某公司做普工。公司一直没和他签劳动合同，也没给他交社保，2023年8月1日到8日的工资还没结清。劳动者多次要求公司补缴社保，都没有结果，最后在8月8日被迫离职。之后，劳动者就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿这三项诉求提起了劳动仲裁。
这个案子有两个难点。一是劳动者想确认2019年8月到2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效是1年，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持。二是双方对工资构成、经济补偿计算基数有争议，公司说工资里包含社保补贴，只同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据来支撑，才能厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理了案件证据，像工牌、工资转账记录等。她明确了主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一进行反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上，她提出了专业的意见。
最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系。按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩没有被采纳。仲裁委还认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。
在这个案子中，戴英律师不仅用专业的法律知识为劳动者争取到了最大的权益，还在整个过程中给予了劳动者充分的支持和鼓励，让劳动者感受到了法律的公正和温暖。
戴英律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址是上海市松江区人民北路1799号三楼。如果你在劳动法律方面有需求，不妨联系她，她会用专业和温暖为你保驾护航。