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法律解答：没签合同且被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益，要求支付工资及相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面合同及按时支付工资的义务。未签合同违反了劳动合同订立规定，拖欠工资侵害了劳动者获得报酬权利。劳动者有权要求支付工资、双倍工资差额等。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与用人单位协商，要求支付工资和未签合同补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书、等待受理通知、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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