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工伤停工留薪期是多久

2026.05.07劳动纠纷4人浏览

法律解答：工伤停工留薪期的时长根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
核心分析：
1. 适用逻辑：职工工伤后需暂停工作接受治疗，停工留薪期保障其在此期间工资福利不变。
2. 权利义务：职工有权享受原待遇，单位有支付工资福利的义务。
3. 关键要件：需有工伤事实，且经相关程序确定停工留薪期时长。
实务建议：
1. 收集证据：如医院诊断证明、病历等，证明工伤及治疗情况。
2. 申请确认：向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
3. 按流程走：单位按规定支付工资福利，职工配合治疗，期满后按规定享受相应伤残待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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