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法律解答：劳动仲裁范围涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。核心分析：适用范围明确了劳动者与用人单位之间多种劳动权益纠纷均可通过劳动仲裁解决。关键在于纠纷需是基于劳动关系产生，且属于上述规定范围内。双方在劳动法律关系中有相应权利义务，如用人单位应依法支付报酬、提供劳动保护等，劳动者应遵守单位规章制度等。实务建议：劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。发生纠纷后，先与用人单位协商，协商不成可在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书等材料，按照仲裁程序进行。
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