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法律解答：非法用工能形成劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：1.主体资格：非法用工主体与劳动者若符合相应条件，主体资格成立。2.管理与劳动：劳动者受非法用工单位管理并提供劳动，是劳动关系重要体现。3.业务关联：劳动者劳动与非法用工单位业务相关。实务建议：1.收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等。2.确定主体：了解非法用工单位情况，明确主体信息。3.协商解决：先尝试与单位协商，要求确认劳动关系及相应权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
