优质问答
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法律解答：在劳动争议中，一些特定事项由用人单位承担举证责任。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：适用逻辑：当劳动者因客观原因无法提供由用人单位掌握管理的证据时，由用人单位承担举证责任，以平衡双方举证能力。权利义务：用人单位有义务提供相关证据，若不提供将承担不利后果；劳动者在此情况下无需承担该部分证据的举证责任。关键构成要件：一是该证据由用人单位掌握管理，二是劳动者因客观原因无法提供。实务建议：劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其提供相关证据。若用人单位拒绝，劳动者可在劳动争议仲裁或诉讼过程中，向仲裁委或法院说明情况，请求责令用人单位提供。劳动者平时可注意收集能证明自己主张但由用人单位掌握的初步线索，如工作证、考勤记录等复印件，以便在需要时辅助证明用人单位掌握关键证据。
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