优质问答
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法律解答：若公司不签劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有获得劳动报酬及签订劳动合同的权利，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。与公司协商：先尝试友好协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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