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法律解答： 拖欠工资不给可以通过多种途径解决。首先可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：1. 用人单位有按时足额支付工资的义务。2. 劳动者有权获得相应劳动报酬。3. 关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。2. 先与用人单位友好协商，协商时注意保留相关记录。3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细情况。4. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据材料。5. 对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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