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法律解答：公司破产倒闭，员工有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：公司破产导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是基于保护劳动者权益，平衡用人单位破产对员工造成的不利影响。员工权利是获得经济补偿，义务是证明自己的工作年限等相关情况。用人单位义务是依法支付补偿，关键构成要件是公司确实破产倒闭且与员工存在劳动关系。实务建议：员工要收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向当地劳动保障监察部门反映情况，寻求帮助。法律程序一般是员工先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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