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法律解答：解除劳动合同的赔偿工资计算方式需根据具体情形确定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：依据劳动者工作年限确定赔偿月数，月工资按正常出勤月应得工资计算。权利义务：用人单位有依法支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应赔偿的权利。关键要件：工作年限和月工资标准是计算关键。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资数额的材料。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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