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工伤怎么走劳动仲裁程序

2026.05.06劳动纠纷5人浏览

法律解答：工伤走劳动仲裁程序，需先确定劳动关系，再认定工伤，之后就赔偿等争议申请仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴。
核心分析：
1. 劳动关系确认：需证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 工伤认定：由用人单位或劳动者申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 赔偿争议：如双方就工伤赔偿数额等产生争议，可申请劳动仲裁。
实务建议：
1. 收集证据：准备劳动合同、医疗病历、诊断证明、工资条等相关证据。
2. 申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交材料。
3. 申请仲裁：准备仲裁申请书、证据等向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 参加仲裁：按时参加仲裁庭审，陈述事实和诉求，提供证据。
5. 等待裁决：仲裁委员会审理后作出裁决，若不服可在规定时间内起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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