优质问答
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法律解答：签订无固定期限劳动合同有三种常见方法。一是用人单位与劳动者协商一致可签订；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条。核心分析：1. 协商一致签订体现了双方意思自治原则，只要双方达成合意即可。2. 连续工作满十年签订，强调工作年限的连续性，旨在保护长期为单位服务的劳动者权益。3. 特定情形下签订，是考虑到用人单位特殊变革时期对劳动者权益的保障。实务建议：1. 劳动者要留意自己在单位的工作年限，可通过保存劳动合同、工资条、工作证等证明工作时间。2. 当符合签订条件时，及时与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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