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法律解答：公司倒闭应按照员工的工作年限给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：公司倒闭属于劳动合同终止情形，需依法支付经济补偿。权利义务：员工有获得经济补偿的权利，公司有支付经济补偿的义务。关键构成要件：员工需证明其在公司的工作年限和工资情况。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的材料。计算补偿：按照法律规定计算自己应得的经济补偿数额。协商解决：先与公司协商补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。后续执行：若仲裁胜诉，公司不履行，可申请强制执行。
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