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法律解答：工伤单位不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析：适用逻辑：工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，应依据劳动争议处理程序解决。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，单位有支付赔偿的义务。关键在于认定工伤及确定赔偿标准。构成要件：需有工伤认定决定书，证明与单位存在劳动关系，有相关医疗费用等支出凭证。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等。协商解决：先与单位协商，要求支付赔偿。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般先由仲裁委受理，审理后作出裁决，不服裁决方可起诉。整个过程要注意时效，及时维护自身权益。
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