优质问答
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法律解答：即使没有签订劳动合同，离职后用人单位也应当支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位与劳动者形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。关键构成要件是劳动者提供了劳动。用人单位有义务支付工资，若不支付则侵害了劳动者权益。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明自己的工作时间和工作内容。与用人单位协商支付工资，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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