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工厂强留工人不给辞职应当怎么处理

2026.05.06劳动纠纷8人浏览

法律解答：工厂强留工人不给辞职是违法的，工人有权依法解除劳动合同并离职。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：工人享有自主择业权，只要履行了法定通知程序，就可解除劳动关系。
权利义务：工人有按规定通知的义务，通知后即有解除合同的权利；工厂有配合办理离职手续的义务。
关键构成要件：工人需提前以书面形式通知，且时间符合规定。
实务建议：
收集证据：准备好书面辞职信及送达凭证，如邮件、快递签收单等。
寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333咨询。
法律程序：先按规定通知工厂，若工厂仍不配合，可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，工厂应出具离职证明并办理相关手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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