优质问答
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公司申请破产时，员工工资具有优先受偿权。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。若公司有足够资产，员工工资会得到足额支付。若资产不足以清偿全部债务，按法定顺序清偿，员工工资在上述优先顺序范围内受偿。员工可通过向管理人申报债权来主张工资权益。管理人会对申报的债权进行登记、审查和确认。员工应提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料，以证明工资数额及劳动关系存续情况。若对工资支付情况存在争议，员工可在规定时间内提出异议，通过与管理人沟通协商、或在必要时通过法律途径解决，以保障自身合法工资权益得以实现。
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