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在法律领域，劳动工伤类纠纷的处理需要专业的知识和丰富的经验。代伟律师，拥有15年执业经验，毕业于重庆大学经济法专业本科，获学士学位，现任职于北京盈科（重庆）律师事务所，是该所高级合伙人。他还担任着中共北京盈科（重庆）律师事务所党委纪检委员等多个重要职务。下面为大家介绍他代理的一起工伤保险资格认定行政诉讼纠纷案件。案件基本情况原告崔某某是某科技公司新媒体运营工作人员，与公司存在合法劳动关系，日常在写字楼某楼层办公，该楼层电梯等公共区域由多家公司共用。某日中午12时许，崔某某在电梯口等电梯准备去楼下就餐时，被墙上掉落的瓷砖砸伤左足，诊断为左足趾骨骨折。崔某某申请工伤认定，代伟律师所在团队在工伤认定阶段就接受某科技公司委托介入，提交不应认定工伤的意见并获社保行政部门认可，社保部门作出《不予认定工伤决定书》，崔某某不服提起行政诉讼，某科技公司作为第三人参与。各方主张分歧原告主张受伤时间属工作时间，因公司上班时间10时至19时，午饭时间不固定；受伤地点是工作区域或延伸区域，就餐在办公室外；受伤系工作原因，吃饭为满足生理需求，饭后继续工作，应认定工伤。被告社保行政部门则认为，原告就餐时间是下班休息时间，非工作时间；受伤地点是写字楼公共区域，不属于法定工作场所，不符合工伤认定规定，请求驳回原告诉讼请求。第三人代理律师代伟主张，原告自述中午是休息时间可自由安排，受伤非工作时间；受伤地点是公共区域，非公司专有或管理区域，不属于工作场所；公司未安排工作餐，原告就餐是个人自主行为，非工作原因，不应认定工伤，请求驳回原告诉讼请求。法院审理与裁判法院审理查明，公司实行弹性工作制度，上下班不打卡，大致工作时间10时至19时，中午有专门休息就餐时间，公司无食堂，员工自行就餐。原告受伤当日是中午休息时段外出就餐时受伤，且在多起案件中均认可该时段非工作时间。社保行政部门受理申请后程序合法。法院裁判认为，社保部门有工伤认定法定职责，程序合法。受伤时间上，虽工作有弹性，但原告受伤在中午休息就餐时间，非上班时间，不能认定为工作时间；受伤地点方面，电梯口虽公共，但原告非因工作等原因在此受伤，不能认定与工作相关；受伤原因上，就餐虽为生理需要，但原告在非工作时间、非工作场所就餐，公司未限制其午餐，就餐不能认定为工作原因。综上，原告所受伤害不符合工伤认定规定，社保部门决定正确。案件启示意义此案件给我们带来了多方面的启示。工伤认定需严格符合“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要件，满足生理需要的行为不一定与工作相关。弹性工作制度下，工伤认定以劳动者实际工作状态和工作事宜关联性为依据，而非固定时间。写字楼公共区域是否为工作场所延伸，要结合行为目的和工作关联度判断。企业不提供工作餐，员工自行就餐若无与工作直接关联证据，途中受伤难认定工伤。代伟律师凭借专业能力和丰富经验，成功维护了当事人合法权益，也为类似案件的处理提供了借鉴。
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