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试用期三个月不转正辞退有哪些补偿

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位无正当理由在试用期三个月满后不转正并辞退员工，属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 所以，员工可要求用人单位支付赔偿金。例如员工月工资为5000元，工作不满半年，正常解除合同应补偿2500元，违法解除则应支付5000元赔偿金。
3. 员工需注意收集能证明劳动关系、工作时间、试用期约定等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益，通过合法途径向用人单位主张相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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