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法律解答辞急工属于劳动者违法解除劳动合同的行为。一般情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，但不能随意克扣工资。如果因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿数额应合理。法律依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析适用逻辑劳动者急辞工若违反劳动合同约定，给单位造成损失，单位有权索赔。权利义务劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务；用人单位有权要求劳动者赔偿因急辞工造成的损失。关键要件需证明劳动者急辞工行为给用人单位造成了实际损失。实务建议收集证据用人单位要收集因劳动者急辞工导致的直接经济损失证据，如生产停滞的订单损失重新招聘培训新人的费用等。协商解决先与劳动者协商赔偿事宜，明确损失情况和赔偿金额。若协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构判定赔偿数额。
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