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法律解答用人单位解除劳动合同是否需要赔偿以及赔偿标准需根据具体情形判断。若属违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法解除，在符合法定情形时，可能需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析违法解除情形下，用人单位需承担更重赔偿责任，旨在保护劳动者权益。合法解除时，按工作年限和工资标准支付经济补偿，平衡双方利益。关键在于判断解除是否符合法律规定情形。实务建议收集劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请受理开庭审理裁决等环节。
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