单位解除合同的赔偿情况分多种。若单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，无需额外赔偿。若单位违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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