优质问答
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劳动合同的违约条款通常涵盖多方面内容。劳动者违约方面，若违反服务期约定，可能需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。用人单位违约方面，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，违约条款还可能涉及保密义务、知识产权归属等方面的约定。比如劳动者违反保密协议泄露用人单位商业秘密等，需承担违约责任。用人单位违反关于知识产权归属的约定，也应承担相应违约后果。总之，劳动合同违约条款旨在明确双方权利义务，保障合同的顺利履行，维护劳动关系的稳定与公平。
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