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离职多久后不能申请劳动仲裁

2026.02.26劳动纠纷4人浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以一般情况下，离职后一年之内应申请劳动仲裁。但如果存在拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系终止后一年内仍可申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。
1. 时效为一年：正常情况下离职后一年是申请劳动仲裁的时间限制。
2. 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，离职后不受一年限制。
3. 注意事项：需准确把握知道或应当知道权利被侵害之日起算时效，避免因超过时效而失去权益保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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