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解除劳动合同赔偿金一个月工资怎么算

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

解除劳动合同赔偿金中一个月工资的计算，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
这里的平均工资计算方式为：将劳动者在这十二个月内的应得工资总额相加，然后除以十二。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者前十二个月工资依次为 5000 元、5500 元、6000 元等，将这些工资相加后除以十二，得出的数值就是计算赔偿金时一个月工资的标准。总之，准确计算平均工资对于确定解除劳动合同赔偿金中一个月工资的数额至关重要。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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