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企业未签订劳动合同的赔偿都有什么

2026.02.25劳动纠纷6人浏览

1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
2. 视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 其他权益：虽未签合同，但劳动关系存续期间的其他权益仍受法律保护，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等，企业需依法保障劳动者这些权益。

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