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故意拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。工资是劳动者的劳动所得，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。故意拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，影响劳动者及其家庭的正常生活，也破坏了劳动关系的和谐稳定，违反了法律法规的明确规定，用人单位需承担相应法律责任。
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