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长期合同和无固定期限合同哪个好

2026.02.25劳动纠纷5人浏览

长期合同与无固定期限合同各有特点。
长期合同明确了较长的雇佣期限，一定程度上保障了工作稳定性。但它并非绝对不可解除，在符合法定条件时，用人单位仍可解除合同。
无固定期限合同保障更强。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。其稳定性高，除非严重违反单位规定等法定情形，单位很难解除。
选择哪种合同好，取决于个人需求。若追求稳定且工作表现良好，无固定期限合同较合适；若期望在一定期限内有更灵活选择，长期合同也可考虑。同时，无论哪种合同，劳动者都应遵守法律法规和单位规章制度，保障自身权益。

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